جهت کپی کردن میتوانید از دکمه های Ctrl + C استفاده کنید
رویداد ها - امتیازات
×
رویداد ها - امتیازات
برای بررسی عملکرد فعالیت و امتیازات خود باید در وب سایت وارد باشید. در صورت عضویت از بخش بالای صفحه وارد شوید، در غیر این صورت از دکمه پایین، مستقیم به صفحه ثبت نام وارد شوید.
معنی: مدیریت منابع انسانی، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارتهای جدید، تقبل مسئولیتهای جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد. در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیتهایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی میشود. مدیریت منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار، روانشناسی صنعتی(روانشناسی کار)، اقتصاد نیروی انسانی، آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد. در حال حاضر مدیریت منابع انسانی یکی از پرتنش ترین و البته پردرآمد ترین مشاغل جهان است. هرچند در کشور ایران علوم انسانی و از جمله علوم مدیریتی و اقتصادی پس از انقلاب ۱۳۵۷ مورد بی مهری دولتمردان قرار گرفته اند، اما همچنان این رشته نه چندان قدیمی در ایران بازار کار نسبتا مناسبی دارد و به طور تخصصی به عنوان یکی از گرایشهای مدیریت دولتی و بازرگانی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری در ایران موجود میباشد.
مدیریت منابع انسانی باید برای سازمانها ارزش آفرینی کند. این ارزش آفرینی هم برای ذینفعان داخلی و هم ذینفعان خارجی می باشد. ذینفعان داخلی کارکنان و سازمان می باشند، در حالی که ذی نفعان خارجی مشتریان سازمان، سرمایه گذاران و همچنین جامعه می باشند. اما متخصصین منابع انسانی با تمرکز بر سه راه حل می توانند باعث ارزش آفرینی شوند. اولین راه حل تمرکز بر مدیریت استعداد است که به سطح فردی بر می گردد.نیروی کار متعهد، قابل و نتیجه بخش از این طریق پرورش می یابد. دومین راه حل تمرکز بر سازمان است که با ارتقا فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی حاصل می شود. از ترکیب این دو به راه حل سوم که رهبری است می رسیم. اما این راه حلها از طریق تمرکز بر مدیریت منابع انسانی باید اجرا گردد و در این زمینه چهار مقوله مهم است. اول سازمان دهی واحد منابع انسانی است. دوم تمرکز بر اقدامات منابع انسانی است همچون مدیریت کارکنان، حقوق و دستمزد و آموزش و توسعه. سوم خود متخصصین منابع انسانی است و افرادی که در این حوزه کار می کنند و چهارم شاخص های کمی. hrm hrm
کلمه "HRM" مخفف "مدیریت منابع انسانی" (Human Resource Management) است. در نگارش فارسی و استفاده از این واژه و مخفف آن، چند نکته را باید در نظر گرفت:
نکتهٔ اول: استفاده از مخفف
مخففها معمولاً در متنهای رسمی و علمی یک بار در ابتدای متن به صورت کامل نوشته میشوند و بعد از آن میتوان از مخفف استفاده کرد. برای مثال:
"مدیریت منابع انسانی (HRM)" و سپس در ادامه متن فقط از "HRM" استفاده شود.
نکتهٔ دوم: نگارش صحیح
هنگام استفاده از مخففها در متن فارسی، باید توجه داشته باشید که برای زیبایی و سادگی متن، بین حروف انگلیسی و فارسی فاصله مناسب قرار دهید. این باعث میشود متن خواناتر باشد.
نکتهٔ سوم: اصطلاحات مرتبط
گاهی ممکن است لازم باشد که اصطلاحات مربوط به HRM مانند "جذب و استخدام"، "آموزش و توسعه"، "عملکرد" و "مشاوره" را نیز ذکر کنید تا مفهوم واضحتری ارائه دهید.
نکتهٔ چهارم: انطباق با قواعد دستوری
در استفاده از کلمه HRM، لازم است این کلمه با قواعد دستوری زبان فارسی سازگاری داشته باشد. به عنوان مثال، اگر بخواهید بگویید "مکتب HRM" یا "روشهای HRM"، باید به انطباق با قواعد جمع و مفرد نیز دقت کنید.
بهطور کلی، نوشتن و استفاده از "HRM" در متنهای فارسی باید با در نظر گرفتن قواعد نگارشی و دستوری انجام شود تا به درکی واضح و صحیح از مفهوم کمکی کند.
