آیین نامه استخدامی شهرداری تهران

‌آیین‌نامه استخدامی شهرداری تهران 1358.08.12 - 54276 - 1358.08.13 - 862 &‌استخدام کشوری - شهرداری &‌وزارت کشور ‌هیأت وزیران دولت موقت جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 58.8.12 بنا به پیشنهاد شماره 11172.1.4.24.3033 مورخ 58.6.5 وزارت کشور و‌موافقت‌نامه شماره 6.1744 مورخ 58.4.30 سازمان امور اداری و استخدامی کشور به استناد ماده 58 اصلاحی قانون شهرداری و تبصره 38 قانون اصلاحی‌قانون بودجه 1343 آیین‌نامه استخدامی شهرداری تهران را در 91 ماده و 30 - تبصره به شرح پیوست تصویب نمودند.
‌نخست‌وزیر - مهندس مهدی بازرگان
‌فصل اول - کلیات ‌ماده 1 - شهرداری تهران و کلیه مؤسسات تابع آن از لحاظ استخدامی مشمول مقررات این آیین‌نامه خواهد بود.
‌تبصره - مؤسسات تابع شهرداری تهران از نظر این آیین‌نامه مؤسساتی هستند که دارای شخصیت حقوق و استقلال مای باشند و حداقل پنجاه درصد سرمایه و یا‌منابع بودجه آنها از منابع مالی شهرداری تهران تأمین شده باشد و در هر مورد که در این آیین‌نامه کلمه شهرداری ذکر گردیده است منظور شهرداری تهران و‌مؤسسات تابع آن می‌باشد.
‌ماده 2 - به طور کلی مستخدمین شهرداری از لحاظ استخدامی به چهار دسته به شرح زیر تقسیم می‌شوند:
‌الف - مستخدم ثابت که برای تصدی یکی از پستهای سازمانی شهرداری استخدام شده باشد.
ب - مستخدم رسمی که تابع قانون استخدام کشوری است.
پ - مستخدم موقت که به موجب قرارداد برای مدت معین و کار مشخص به استخدام شهرداری درآید، مقررات استخدامی این قبیل مستخدمین و تغییرات‌بعدی آن بنا به پیشنهاد شهرداری و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب انجمن شهر خواه درسید.
ت - کارگران شهرداری مشمول قانون کار می‌باشند، تشخیص مشاغل کارگری در شهرداری بنا به پیشنهاد شهرداری و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی‌کشور خواهد بود.
‌ماده 3 - فقط مستخدمین ثابت شهرداری موضوع بند الف ماده فوق مشمول مقررات این آیین‌نامه خواهند بود.
‌ماد 4 - سازمان تفصیلی شهرداری با قید پستهای سازمانی با رعایت ماده 112 قانون استخدام کشوری به تصویب انجمن شهر خواهد رسید.
‌ماده 5 - استخدام اتباع بیگانه در شهرداری با رعایت قوانین و مقررات مربوط به وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی به عمل خواهد آمد.
‌فصل دوم - ورود به خدمت ‌ماده 6 - داوطلبان استخدام در شهرداری باید دارای شرایط زیر باشند:
‌الف - تابعیت ایران.
ب - سن کمتر از 18 و بیشتر از 40 سال تمام نباشد پ - انجام خدمت زیر پرچم یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن.
ت - عدم اعتیاد به مواد مخدر و الکل.
ث - نداشتن محکومیت کیفری که مستلزم محرومیت از خدمت دولت باشد.
ج - حداقل دارا بودن دیپلم کامل متوسطه.
چ - داشتن توانایی انجام کاری که برای آن استخدام می‌شود.
‌تبصره 1 - شهرداری می‌تواند برای بعضی از مشاغل تخصصی با تصویب انجمن شهر داوطلبان را تا سن 45 سالگی استخدام نماید.
‌تبصره 2 - برای تصدی بعضی از پستهای سازمانی، شهرداری می‌تواند داوطلبان استخدام را با داشتن سوم متوسطه و یک دوره کلاس تخصصی برابر شرح‌مشاغل با تصویب شورای اداری شهرداری استخدام نماید.
‌تبصره 3 - کسانی که مجدداً به استخدام شهرداری در می‌آیند مشمول محدودیت حداکثر سن موضوع بند الف نخواهند بود مشروط بر اینکه سن آنها پس از کسر‌مدت خدمت آنان در شهرداری از حداکثر سن مقرر تجاوز نکند.
‌ماده 7 - استخدام در شهرداری از طریق امتحان یا مسابقه به عمل می‌آید.
‌ماده 8 - داوطلبان استخدام که در مسابقه و یا امتحان ورودی پذیرفته شده‌اند یک دوره آزمایشی را که حداقل آن شش ماه و حداکثر آن یک سال است طی‌خواهند نمود و هر گاه وضع خدمت و رفتار آنان در دوره خدمت آزمایشی رضایت بخش باشد حکم قطعی آنان به عنوان مستخدم ثابت صادر خواهد شد و در‌این صورت مدت خدمت آزمایشی جزء سابقه خدمت رسمی آنان محسوب می‌گردد.
‌تبصره - کسانی که دوره آزمایشی را طی می‌نمایند در حکم مستخدم ثابت بوده و حقوق و مزایای آنان بر اساس مدارک تحصیلی معادل حقوق و مزایای‌مستخدمین ثابت مشابه پرداخت می‌شود.
‌تبصره 3 - کانی که در دوره آزمایشی صالح برای استخدام تشخیص داده نشوند به خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده می‌شود و به این گونه افراد حقوق و مزایای‌مرخصی استحقاقی استفاده نشده پرداخت خواهد شد.
‌تبصره 3 - شهرداری می‌تواند افرادی را که مجدداً به استخدام شهرداری در می‌آیند از طی دوره آزمایشی معاف نماید.
‌ماده 9 - شهرداری موظف است در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی آنان منعکس‌سازد، این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای احراز پستهای بالاتر و یا لزوم گذرانیدن دوره کارآموزی‌جدید باشد.
‌فصل سوم - حقوق ‌ماده 10 - حقوق ماهانه مستخدمین ثابت بر اساس مدارک تحصیلی سوابق خدمت مستخدم در بیست و دو رتبه به موجب جدول واحد بر مبنای عدد (100)‌به شرح زیر تعیین می‌گردد:

‌دو یک (‌رتبه).(‌پایه) دو یک (‌رتبه).(‌پایه) -------------------------------------------------------- 890 870 بیست و دوم 385 370 یازدهم 840 820 بیست و یکم 345 330 دهم 710 770 بیستم 310 300 نهم 740 720 نوزدهم 280 270 هشتم 690 670 هیجدهم 250 240 هفتم 640 620 هفدهم 220 210 ششم 590 570 شانزدهم 190 180 پنجم 545 530 پانزدهم 165 160 چهارم 505 490 چهاردهم 145 140 سوم 465 450 سیزدهم 125 120 دوم 425 410 دوازدهم 105 100 یکم ‌ماده 11 - ضریب ریالی جدول حقوق مستخدمین ثابت معادل ضریب ریالی جدول حقوق مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و تغییرات و‌اصلاحات بعدی آن با تصویب انجمن شهر تعیین می‌گردد.
‌ماده 12 - حداقل و حداکثر اعداد مبنای جدول حقوق ماهانه مستخدمین ثابت موضوع ماده 10 برای مقاطع مختلف تحصیلی به شرح زیر تعیین می‌گردد:
‌مدارک تحصیلی ورود به خدمت (‌حداقل) حداکثر -------------------------------------------------------------------- ‌سوم متوسطه و معادل آن پایه یک رتبه دوم پایه دوم رتبه پانزدهم ‌دیپلم کامل و معادل آن پایه یک رتبه پنجم پایه دوم رتبه هیجدهم ‌فوق دیپلم پایه یک رتبه هفتم پایه دوم رتبه بیستم ‌لیسانس پایه یک رتبه نهم پایه دوم رتبه بیست و دوم ‌فوق لیسانس پایه یک رتبه دهم پایه دوم رتبه بیست و دوم ‌دکتری و فوق لیسانس فنی پایه یک رتبه یازدهم پایه دوم رتبه بیست و دوم ‌تبصره 1 - تاریخ اجرای جدول حقوق مستخدمین ثابت موضوع ماده 10 تاریخ تصویب طرح طبقه‌بندی مشاغل و طرح فوق‌العاده شغل در شورای حقوق و‌دستمزد خواهد بود.
‌تبصره 2 - مستخدمینی که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه به عنوان مستخدم ثابت در خدمت شهرداری هستند در بدو ورود به خدمت دارای سواد قدیمه و یا‌ششم ابتدایی بوده‌اند در پایه یک رتبه یکم با احتساب سوابق خدمت آنان حداکثر تا پایه دوم رتبه سیزدهم بر اساس مفاد این آیین‌نامه تطبیق داده می‌شوند.
‌ماده 13 - تعیین رتبه و پایه استحقاقی مستخدمین ثابت که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه در استخدام شهرداری می‌باشند بر اساس مدارک تحصیلی آنان در‌زمان اولین تطبیق به موجب آیین‌نامه استخدامی مصوب 45.9.19 و ورود به خدمت شهرداری و احتساب سوابق خدمت آنان تعیین خواهد گردید.
‌ماده 14 - مستخدمین ثابت شهرداری در هر سال از یک درجه ترفیع استفاده خواهند نمود.
‌ماده 15 - رتبه و پایه مستخدمینی که در حین خدمت موفق به اخذ مدارک تحصیلی بالاتر می‌شوند به شرح زیر تعیین می‌گردد:
‌الف - مستخدمینی که در رتبه پایین‌تر از رتبه تخصیص یافته به مدرک تحصیلی ارائه شده قرار دارند در پایه یک رتبه مربوط قرار می‌گیرند و بابت هر دو سال‌خدمت از یک درجه ترفیع استفاده خواهند نمود.
ب - مستخدمینی که در رتبه بالاتر از رتبه تخصیص یافته به مدرک تحصیلی ارائه شده قرار دارند به ازاء هر دو سال تحصیلی از یک درجه ترفیع استفاده می‌کنند.
‌ماده 16 - ترفیع عبارتست از ارتقاء کارمند از یک پایه به پایه بالا و یا از پایه دوم رتبه به پایه اول رتبه بالاتر.
‌ماده 17 - در صورتی که حقوق پایه و رتبه مستخدم در تاریخ اجرای این آیین‌نامه بیش از حقوق پایه و رتبه استحقاقی وی برابر جدول حقوق موضوع ماده 10‌باشد حقوق فعلی مستخدم با تقریب اضافی ملاک تعیین رتبه و پایه او خواهد بود.
‌فصل چهارم - مزایا ‌ماده 18 - مشاغل شهرداری بر اساس اهمیت وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز طبقه‌بندی و پس از ارزیابی با نظر شورای اداری شهرداری و تأیید سازمان امور‌اداری و استخدامی کشور و شورای حقوق و دستمزد به یکی از گروه‌های جدول فوق‌العاده شغل تخصیص داده می‌شود.
‌ماده 19 - ارجاع پست سازمانی در شهرداری به کسی که حائز شرایط تصدی آن طبق شرح شغل مربوط نباشد ممنوع است.
‌ماده 20 - چنانچه برای تصدی پست سازمانی در شهرداری مستخدم واجد شرایط نباشد، فقط در این صورت شهرداری می‌تواند از وجود کارمندان سایر‌سازمانها و مؤسسات دولتی به عنوان مأمور استفاده نماید و یا مستخدمین مادون در همان رسته را به عنوان کفیل به تصدی پست مزبور منصوب نماید اجرای‌این ماده در مورد مستخدمینی که فاقد شرط تحصیلی پست مورد نظر می‌باشند تا یک گروه بالاتر و در مورد کسانی که شرط تحصیلی پست مورد نظر را دارند تا‌دو گروه بالاتر ممکن خواهد بود.
‌تبصره - در موارد فوق مستخدم حقوق مرتبه و پایه خود را دریافت می‌کند و از فوق‌العاده شغل پست مورد تصدی استفاده خواهد نمود مشروط به اینکه از‌فوق‌العاده شغل پست قبلی مستخدم کمتر نباشد. که در این صورت فوق‌العاده شغل مستخدم با تقریب امضای در نزدیکترین سطح جدول فوق‌العاده مشاغل قابل‌پرداخت است.
‌ماده 21 - جدول و یا جداول فوق‌العاده شغل بر اساس طرح طبقه‌بندی بر مبنای عدد (100) تا - حداکثر (900) تنظیم و ضمن تعیین ضریب ریالی آن پس از‌تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و شورای حقوق و دستمزد به تصویب انجمن شهر خواهد رسید.
‌ماده 22 - شهرداری مکلف است از تاریخ تصویب این آیین‌نامه حداکثر ظرف 2 ماه طرح طبقه‌بندی مشاغل و نیز جدول و یا جداول فوق‌العاده شغل مربوط را‌تهیه و پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب مراجع صلاحیتدار برساند.
‌ماده 23 - شهرداری می‌تواند تا تهیه و تنظیم طرح طبقه‌بندی و جدول و یا جداول فوق‌العاده شغل نسبت به پرداخت فوق‌العاده شغلی که مستخدم در تاریخ‌تصویب این آیین‌نامه دریافت می‌نموده است اقدام نماید.
‌ماده 24 - مستخدمین ثابت بر اساس پست مورد تصدی از فوق‌العاده شغل مربوط بر مبنای طرح طبقه‌بندی و جدول فوق‌العاده شغل استفاده خواهند نمود.
‌ماده 25 - تعیین و برقراری فوق‌العاده روزانه، فوق‌العاده اضافه کار و فوق‌العاده تضمین، کسر صندوق هزینه ایاب و ذهاب و نظایر آن بر اساس مقررات مورد‌عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.
‌ماده 26 - شهرداری مکلف است به هر یک از مستخدمین شاغل معادل یک ماه حقوق و فوق‌العاده شغل در پایان هر سال به عنوان پاداش به تناسب مدتی که‌مستخدم در آن سال تصدی پستی را به عهده داشته است پرداخت نماید.
‌تبصره - علاوه بر پاداش مذکور شهرداری می‌تواند در صورت وجود اعتبار به مستخدمی که در طول سال خدمات برجسته انجام می‌دهد حداکثر تا یک ماه‌حقوق و مزایای ثابت به عنوان پاداش حسن خدمت با تأیید شورای حقوق و دستمزد و با تصویب انجمن شهر پرداخت نماید.
‌ماده 27 - حقوق و مزایای کسانی که به سمت معاون شهرداری تهران منصوب می‌شوند معادل حقوق و مزایای معاونان وزارتخانه خواهد بود.
‌فصل پنجم - آموزش ‌ماده 28 - مستخدمین شهرداری در طی دوره آزمایش تحت نظر واحد آموزشی شهرداری خدمت خواهند کرد.
‌ماده 29 - واحد آموزشی مکلف است برنامه‌های کارآموزی که شامل آشنایی با مقررات و وظائف شهرداری و مؤسسات تابعه و محیط کار و شغل مورد نظر‌برای داوطلبان خدمت می‌باشد، جهت ایشان طرح و تنظیم و اجرا نماید.
‌ماده 30 - شهرداری به منظور بالابردن سطح معلومات تخصصی و حرفه‌ای مستخدمین خود به تشکیل دوره‌های آموزشی ضمن خدمت متناسب با احتیاجات‌خویش اقدام می‌نماید.
‌تبصره - شهرداری تهران مکلف است با توجه به احتیاجات شهرداری رأساً برنامه‌های آموزشی یا کارآموزی لازم اعم از آموزش داخل یا خارج از کشور را تنظیم‌و به تصویب انجمن شهر برساند.
‌ماده 31 - شهرداری تهران موظف است همه ساله در بودجه تنظیمی اعتبار لازم برای آموزش کارکنان خود منظور نماید.
‌فصل ششم - رفاه ‌ماده 32 - مستخدمین شهرداری سالی یک ماه به تناسب مدت خدمت حق مرخصی با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط را خواهند داشت.
‌ماده 33 - مستخدمین شهرداری در صورت ابتلاء به بیماریهایی که مانع از انجام خدمت باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد.
‌تبصره - جز در موارد بیماریهای صعب‌العلاج حداکثر استفاده از مرخصی استعلاجی چهار ماه در سال خواهد بود.
‌ماده 34 - مستخدم می‌تواند با موافقت شهرداری از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
‌تبصره 1 - حداکثر مدتی که مستخدم شهرداری در طول خدمت خود می‌تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند سه سال خواهد بود ولی برای ادامه‌تحصیلات عالی تخصصی در رشته مورد نیاز شهرداری حداکثر این مرخصی با تصویب انجمن شهر تا دو سال دیگر قابل تمدید می‌باشد.
‌تبصره 2 - مدت مرخصی بدون حقوق جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب نمی‌گردد، مرگ این که طی این مدت مستخدم در رشته‌ای که به تشخیص شورای‌اداری، مورد نیاز شهرداری باشد به تحصیل اشتغال داشته و کسور بازنشستگی سهم خود را پرداخت نماید در این صورت شهرداری نیز موظف به پرداخت سهم‌خود می‌باشد.
‌تبصره 3 - حفظ پست ثابت سازمانی مستخدمی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می‌کند بیش از چهار ماه الزامی نیست و در صورتی که پس از پایان مرخصی‌بدون حقوق پستی برای ارجاع مستخدم موجود نباشد به حالت آماده به خدمت در می‌آید.
‌ماده 35 - استفاده از مرخصی‌های موضوع مواد 32 و 33 بر اساس آیین‌نامه مورد عمل درباره مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.
‌ماده 36 - شهردار موظف است به طرق مقتضی در تأمین بهداشت و درمان مستخدمین خود و همچنین ایجاد محیط مناسب کار و کمک به امور تعاونی در‌زمینه‌های مصرف و مسکن و نظار آن که بر اساس طرح‌های رفاهی سازمانهای دولتی و وابسته به دولت تهیه خواهد شد با تصویب انجمن شهر اقدام نماید.
‌ماده 37 - در صورتی که مستخدم فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد حداکثر چهار ماه حقوق و فوق‌العاده شغل و مزایای مستمر او بابت مرخصی‌استحقاقی به وراث قانونی وی پرداخت می‌شود.
‌فصل هفتم - بازنشستگی ‌ماده 38 - مستخدمین ثابت شهرداری کماکان تابع صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداری که به استناد ماده 58 اصلاحی قانون شهرداریها و ماده 47‌آیین‌نامه استخدامی شهرداری تهران مصوب 45.9.19 تشکیل گردیده می‌باشند.
‌ماد 39 - شهرداری مکلف است از تاریخ تطبیق وضع مستخدمین خود با آیین‌نامه استخدامی هر ماه هفت درد از حقوق و فوق‌العاده شغل مستخدم را کسر‌نموده و پس از افزودن چهارده درصد به آن بابت سهم شهرداری مجموع آن را به صندوق بازنشستگی و وظیفه شهرداری پرداخت نماید.
‌تبصره 1 - وجوه حاصل اعم از سهم مستخدم و شهرداری در حساب مخصوص در یکی از بانکهای دولتی که به صرفه و صلاح صندوق تشخیص داده شود‌نگهداری خواهد شد.
‌تبصره 2 - کسور بازنشستگی مستخدمین آماده به خدمت بر مبنای تمام حقوق رتبه و پایه آنان احتساب و از حقوق ماهانه آنان کسر می‌شود.
‌ماده 40 - شهرداری مکلف است اولین حقوق ماهانه کسانی که دوره آزمایشی را طی نموده و به استخدام شهرداری پذیرفته می‌شوند و همچنین هر نوع تفاوت‌یک ماهه حقوق حاصله از ترفیع کارمند را برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی واریز نماید.
‌ماده 41 - مستخدمین شهرداری می‌توانند طبق شرایط زیر تقاضای بازنشستگی نمایند و شهرداری مکلف به قبول آن است.
‌الف - داشتن حداقل شصت سال سن با هر قدر سابقه خدمت.
ب - داشتن حداقل پنجاه و پنج سال سن با لااقل سی سال سابقه خدمت.
‌ماده 42 - ملاک تشخیص سن مستخدمینی که در تاریخ تصویب آیین‌نامه استخدامی شهرداری تهران در خدمت شهرداری بوده‌اند شناسنامه‌ایست که در تاریخ1345.9.19 در دست داشته باشند و در مورد مستخدمینی که بعداً به استخدام شهرداری پذیرفته شده و یا می‌شوند شناسنامه‌ایست که در بود ورود به خدمت‌ارائه نموده و یا نمایند.
‌در صورتی که ماه تولد و یا ماه تاریخ ورود به خدمت از روی مدار رسمی مشخص نباشد اول مهر ماه ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.
‌ماده 43 - شهرداری موظف است قبل از تاریخ بازنشستگی در صورت استحقاق مستخدم و بنا به درخواست او حداکثر چهار ماه مرخصی با استفاده از حقوق و‌فوق‌العاده شغل به وی اعطا نماید تاریخ انقضاء این مرخصی در هر حال باید طوری تعیین گردد که سن مستخدم از 65 سال تمام تجاوز ننماید.
‌ماده 44 - حقوق بازنشستگی عبارتست از یک سی و پنجم متوسط حقوق ضربدر سنوات خدمتی که مستخدم کسور بازنشستگی مقرر را پرداخت نموده و یا‌پرداخت آن را طبق مفاد این آیین‌نامه تعهد کرده باشد مشروط بر اینکه حقوق بازنشستگی آنان از آخرین حقوق و فوق‌العاده شغل قبل از بازنشستگی تجاوز نکند.
‌ماده 45 - متوسط حقوق موضوع ماده 44 عبارت از معدل حقوق و فوق‌العاده شغل سه سال آخر اشتغال به خدمت می‌باشد و در صورتی که مجموع خدمت‌مستخدم از سه سال کمتر باشد متوسط حقوق معدل حقوق و فوق‌العاده شغل سنوات خدمت او خواهد بود.
‌ماده 46 - شهرداری می‌تواند آن عده از مستخدمین خود را که واجد شرایط مذکور در ماده 41 این آیین‌نامه می‌باشند بازنشسته کند.
‌ماده 47 - شهرداری مکلف است کلیه مستخدمینی را که شصت و پنج سال تمام سن دارند بازنشسته نماید.
‌ماده 48 - سوابق خدمت مستخدمین ثابت شهرداری که به استناد آیین‌نامه استخدامی شهرداری مصوب 1345.9.19 تبدیل وضع یافته‌اند بنا به تقاضای آنان از‌لحاظت بازنشستگی و وظیفه جزو سابقه خدمت آنها محسوب و منظور خواهد شد مشروط بر اینکه کسور بازنشستگی سوابق مذکور را به صندوق بازنشستگی‌پرداخت نمایند.
‌تبصره 1 - مأخذ پرداخت کسور بازنشستگی به منظور احتساب سوابق خدمت مستخدمین موضوع این ماده هفت درصد نصف مجموع اولین حقوق و‌فوق‌العاده شغل ورود به خدمت آنان در شهرداری به علاوه اولین حقوق و فوق‌العاده شغل بعد از تطبیق مستخدم ثابت بر اساس آیین‌نامه استخدامی شهرداری‌مصوب 1345.9.19 خواهد بود و سهم شهرداری نیز با توجه به مفاد ماده 39 این آیین‌نامه به همان نسبت پرداخت می‌شود.
‌تبصره 2 - سوابق خدمت مستخدمین ثابت که از تاریخ تصویب این آیین‌نامه استخدام می‌شوند در وزارتخانه‌ها و سازمانهای دولتی و شهرداریها از لحاظ ترفیع‌بازنشستگی قابل احتساب است مشروط بر اینکه کسور بازنشستگی مدت مذکور را بر مبنای 21 درصد اولین حقوق و فوق‌العاده شغل ورود به خدمت شهرداری‌به صندوق بازنشستگی پرداخت نمایند.
‌ماده 49 - کسور متعلق در اجرای این ماده از رف مستخدم و شهرداری در یکصد و بیست قسط ماهانه به صندوق بازنشستگی پرداخت خواهد گردید، مشروط‌بر اینکه در مورد مستخدمین شاغل مجموع پرداختی مستخدم بابت بدهی کسور بازنشستگی سنوات خدمت گذشته و کسور بازنشستگی جاری از (4).(1)‌مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل وی و در مورد بازنشستگان و وظیفه‌بگیران از (2).(1) حقوق بازنشستگی یا وظیفه آنان تجاوز نکند و در صورتی که از این‌مقدار تجاوز کند به همان نسبت به تعداد اقساط ماهانه علاوه خواهد شد.
‌تبصره - کلی وجوهی که به عنوان پس‌انداز از حقوق مستخدمین ثابت اعم از سهم مستخدم و شهرداری قبلاً دریافت شده است بابت کسور بازنشستگی همان‌سنوات خدمت (‌اعم از سهم مستخدم و شهرداری) محسوب و منظور خواهد شد و بابت این سنوات کسور دیگری تأدیه نمی‌گردد.
‌ماده 50 - سابقه خدمت مستخدمین مشمول ماده 48 از لحاظ بازنشستگی و وظیفه در صورتی جزء خدمت ثابت آنان محسوب خواهد شد که به موجب احکام‌صادره قبلی در شهرداریها و مؤسسات تابعه و یا یکی از وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی بوده باشد.
‌تبصره - سوابق خدمت کسانی که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه به عنوان کارمند ثابت با مقررات استخدامی تطبیق شده‌اند از لحاظ ترفیع و بازنشستگی قابل‌احتساب است مشروط بر اینکه سوابق مذکور مستند به لیستهای حقوق و مدارکی که مبین انجام خدمت آنان در مشاغل اداری شهرداری به تأیید شورای اداری‌ریده باشد.
‌ماده 51 - مدت خدمت وظیفه مستخدمین ثابت جزء سابقه خدمت آنان محسوب می‌گردد مشروط بر اینکه مستخدم کشور بازنشستگی سهم خود را طبق‌تبصره‌های 1 و 2 ماده 48 حسب مورد و ماده 49 پرداخت نماید که در این صورت شهرداری نیز موظف به پرداخت سهم خود در مدت مقرر می‌باشد.
‌ماده 52 - مستخدمین رسمی مشمول ماده 144 قانون استخدام کشوری در صورت تمایل می‌توانند به استناد تبصره 3 ماده مذکور مشمول این آیین‌نامه شوند و‌شهرداری موظف است درخواست آنان را به سازمان امور اداری و استخدامی کور ارسال دارد تا سازمان بازنشستگی کشوری نسبت به واریز کسور مربوطه به‌صندوق بازنشستگی شهرداری اقدام نماید.
‌تبصره - کسور بازنشستگی مستخدمین رسمی دولت موضوع این ماده و همچنین حقوق بازنشستگی یا وظیفه پرداختی به آنان یا بازماندگان آنها باید در حساب‌جداگانه نگهداری شود تا در صورتی که صندوق بازنشستگی از این بابت با کسری مواجه شود دولت کمبود آن را تأمین و پرداخت کند.
‌ماده 53 - در صورتی که مستخدم ثابت به علل غیر ناشی از کار ازکارافتاده شناخته شود ماهانه یک سی و پنج متوسط حقوق ضربدر سنوات پرداخت کسور را به‌عنوان حقوق وظیفه ازکارافتادگی دریافت خواهد داشت و در صورتی که سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم از 15 سال کمتر باشد 15 سال تمام‌محسوب خواهد شد.
‌ماده 54 - در صورتی که مستخدم به علت حادثه ناشی از کار یا به سبب انجام وظیفه ازکارافتاده شناخته شود. بدون رعایت سنوات پرداخت کسور بازنشستگی‌تمام حقوق و فوق‌العاده شغل او به عنوان حقوق وظیفه به وراث وی پرداخت خواهد شد.
‌ماده 55 - در صورتی که مستخدم بازنشسته و یا ازکارافتاده فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان او با رعایت شرایط زیر برقرار می‌شود:
‌الف - عیال دائمی متوفی تا زمانی که شوهر اختیار نکرده است و در صورتی متوفی دارای چند عیال باشد این سهم به تساوی بنی آنان تقسیم خواهد شد.
ب - شوهر در صورتی که علیل و ازکارافتاده و تحت تکفل عیال متوفی خود بوده باشد.
پ - فرزندان متوفی تا پایان بیست سالگی و در صورت ادامه تحصیل در مؤسسات رسمی عالی آموزشی تا پایان بیست و پنج سالگی (‌در مورد دختران مشروط‌بر اینکه شوهر نداشته باشند) ت - فرزندان علیل یا ناقص‌العضو مستخدم متوفی که ازکارافتاده باشند مادام‌العمر.
ج - نوادگانی که پدرشان فوت شده و در کفالت مستخدم متوفی بوده‌اند با دارا بودن شرایط بندهای پ و ت.
‌ماده 56 - مجموع حقوق وظیفه بازماندگان معادل (5).(4) حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه ازکارافتادگی مستخدم متوفی است که به تساوی بین بازماندگان‌واجد شرط تقسیم می‌شود و در صورت قطع سهم هر یک از بازماندگان سهم قطع شده به تساوی به سهم سایر بازماندگان افزدوه خواهد شد ولی هر گاه بازمانده‌واجد شرط مستخدم متوفی منحصربفرد باشد سهم او معادل نصف میزان - مقرر در این ماده خواهد بود.
‌ماده 57 - در صورتی که مستخدم قبل از برقراری حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه ازکارافتادگی موضوع ماده 53 فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان وی بر‌مبنای چهارپنجم حقوق بازنشستگی استحقاقی مستخدم متوفی به ترتیب مقرر در ماده 56 برقرار می‌شود. در این مورد سنوات پرداخت کسور بازنشستگی‌مستخدم در صورتی که از 15 سال کمتر باشد 15 سال تمام منظور خواهد شد.
‌ماده 58 - در موارد ازکارافتادگی و فوت هر گاه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم کمتر از سه سال باشد متوسط حقوق مدتی که مستخدم کسور‌بازنشستگی را پرداخت کرده است ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.
‌ماده 59 - ازکارافتادگی موضوع این آیین‌نامه عبارت از عدم توانایی کامل و دائمی شخص به انجام دادن - امور یکه به آن اشتغال داشته است می‌باشد. تشخیص‌ازکارافتادگی و سبب آن و همچنین تشخیص اینکه قوت مستخدم به علت حادثه ناشی از کار یا به سبب انجام وظیفه بوده است با هیأت مدیره صندوق‌بازنشستگی خواهد بود و در صورت اختلاف نظر رأی شورای اداری شهرداری تهران قطعی و لازم اجراست.
‌ماده 60 - در صورتی که مستخدم متوفی از بابت پرداخت کسور بازنشستگی سنوات خدمت احتساب شده قبلی یا خدمت وظیفه عمومی بدهکار باشد‌شهرداری و بازماندگان او از پرداخت بقیه اقساط مربوط معاف خواهند بود.
‌ماده 61 - اخذ حقوق وظیفه در صورت دریافت هر گونه وجهی از وجوه عمومی کور در قابل خدمت مستمر ممنوع است.
‌ماده 62 - دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی برای ایام واحد خدمت و همچنین دریافت بیش از یک حقوق وظیفه یا یک حقوق وظیفه و حقوق‌بازنشستگی برای ایام واحد خدمت و همچنین دریافت بیش از یک حقوق وظیفه یا یک حقوق وظیفه و حقوق بازنشستگی تواماً از صندوق بازنشستگی‌کشوری و صندوق مؤسسات دولتی و شهرداریها و مؤسسات تابعه و وابسته به آنها و انجمنهای بهداری و سازمانهایی که جنبه ملیح داشته و هزینه‌های آنها از‌درآمدهای خاص محلی تأمین می‌شود ممنوع است. مستخدمی که مستحق دریافت بیش از یک حقوق وظیفه و یا یک حقوق وظیفه و حقوق وظیفه و حقوق‌بازنشستگی باشد در استفاده از هر یک از آنها مخیر است.
‌ماده 63 - حقوق بازنشستگی و وظیفه و ازکارافتادگی کارمندان بازنشسته‌ای که به استناد آیین‌نامه مصوب 53.4.15 هیأت وزیران بازنشسته گردیده‌اند. با توجه‌به حقوق و مزایای دریافتی زمان اشتغال بر اساس مفاد این آیین‌نامه ترمیم خواهد شد.
‌ماده 64 - هرگاه مستخدمی که طبق این آیین‌نامه از حقوق بازنشستگی استفاده می‌کند به موجب حکم دادگاه صلاحیتدار اصالتاً یا تبعاً به محرومیت از حقوق‌اجتماعی محکوم شود تا زمانی که از حقوق اجتماعی محروم است شخصاً از دریافت حقوق بازنشستگی محروم خواهد بود ولی در صورتی محکومیت مربوط‌به دوره خدمتی و باشد با عائله او همان رفتار می‌شود که در مورد بازماندگان بازنشستگان متوفی می‌شود و اگر جرم و محکومیت مربوط به دوره بازنشستگی‌باشد در مدت حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی به عائله او به ترتیب مقرر در ماده 56 پرداخت خواهد شد.
‌ماده 65 - هر گاه مستخدمی که طبق این آیین‌نامه مستحق دریافت حقوق بازنشستگی شناخته شدهاست به موجب حکم قطعی دادگاه صلاحیتدار از حقوق‌اجتماعی و به تبع آن از دریافت حقوق بازنشستگی محروم شود و بعداً در اثر اعاده دادرسی از اتهام منتسبه برائت حال نماید مستحق دریافت مابه‌التفاوت‌حقوق بازنشستگی استحقاق خود و وجوهی که طبق ماده 64 در مدت محرومیت پرداخت شده است خواهد بود.
‌ماده 66 - هر گاه مستخدمی که طبق این آیین‌نامه از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه استفاده می‌کند در مدت یک سال حقوق بازنشستگی یا وظیفه خود را‌مطالبه نکند عائله او در صورتی که طبق شرایط ماده 56 مشمول دریافت حقوق وظیفه باشند حق دارند موقتاً حقوق وظیفه مقرر خود را تقاضا و دریافت کنند.‌اگر بعداً معلوم شود مستخدم مذکور فوت شده حقوق وظیفه موقت از تاریخ فوت به طور دائم برقرار می‌شود و در صورتی که معلوم گردد در حال حیات است‌وضع حقوق به حالت اول اعاده می‌گردد.
‌تبصره - منظور از عائله مذکور در این مقررات افرادی است که طبق ماده 55 و با رعایت شرایط مقرر در آن از حقوق وظیفه استفاده خواهند کرد.
‌ماده 67 - توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یک چهارم حقوق‌بازنشستگی یا وظیفه جایز است.
‌ماده 68 - ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و حقوق و وظیفه خواهد شد.
‌ماده 69 - در صورتی که خدمت مستخدم در شهرداری قطع شود و مقررات مؤسسه جدید محل خدمت او اجازه دهد بنا به درخواست مستخدم صندوق‌بازنشستگی مکلف است کسور بازنشستگی مربوط به او را اعم از سهم شهرداری و سهم مستخدم با احتساب 6% بهره مرکب ساده به صندوق مربوط به مؤسسه‌جدید انتقال دهد.
‌ماده 70 - هر گاه خدمت مستخدم در شهرداری قطع شود و از شمول این مقررات خارج گردد، وجوهی که مستخدم بابت کسور بازنشستگی پرداخت کرده است‌به او مسترد خواهد شد.
‌ماده 71 - صندوق بازنشستگی موظف است هر سه سال یک بار وضع مالی صندوق را از نظر تطبیق کسور بازنشستگی با توجه به تعهدات صندوق در مورد‌حقوق بازنشستگی و وظیفه بر اساس محاسبات فنی مورد بررسی قرار داده و نتیجه را برای اطلاع به شهرداری تهران اعلام نماید تا در صورتی که صندوق با‌کمبود اعتبار مواجه باشد شهرداری نسبت به تأمین آن اقدام نماید.
‌ماده 72 - در صورتی که ضریب ریالی جدول حقوق موضوع ماده 11 تغییر نماید به نسبت این تغییر حقوق کارمندان بازنشسته و وظیفه‌بگیران با تصویب انجمن‌شهر اضافه خواهد گردید.
‌فصل هشتم - مقررات مختلف ‌ماده 73 - به منظور حسن اجرای این آیین‌نامه شورایی به نام شورای اداری شهرداری تشکیل می‌شود.
‌ماده 74 - شورای اداری شهرداری مرکب خواهد بود از یک معاون شهرداری که سمت ریاست آن را خواهد داشت و چهار نفر دیگر از ین معاونان یا مدیران و‌کارشناسان عالیرتبه شهرداری تهران به انتخاب شهردار ‌ماده 75 - وظایف شورای اداری به قرار زیر است:
1 - رسیدگی و تأیید شرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل.
2 - اظهار نظر نسبت به تخصیص مشاغل به گروه‌های شغلی 3 - رسیدگی و اظهار نظر نسبت به دستورالعملهای اجرایی این آیین‌نامه.
4 - بررسی و تأیید سازمان تفصیلی شهرداری تهران و مؤسسات تابعه.
5 - رسیدگی به شکایات استخدامی مستخدمین شهرداری در مورد تضییع حقوق استخدامی آنها، "‌رأی صادره در صورتی که به نفع مستخدم باشد قطعی و‌لازم‌الاجراء خواهد بود و هر گاه به زیان مستخدم باشند مستخدم می‌تواند ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ رأی به دیوان عالی کشور شکایت کند." 5 - اظهار نظر نسبت به کلیه مسائلی که از طرف شهردار ارجاع می‌شود.
7 - گزارش سالانه عملیات شورا به شهردار.
‌ماده 76 - انواع مجازاتهای اداری و ترتیب رسیدگی به تخلفات و تقصیرات اداری مستخدمین شهرداری تهران همان است که در مورد مستخدمین رسمی‌مشمول قانون استخدام کشوری اعمال می‌شود و در این مورد شهردار یا رییس مؤسسه تابع دارای همان اختیاراتی است که در مقررات مذکور به رییس مؤسسه‌دولتی تفویض شده است.
‌ماده 77 - مستخدمی که برای خدمت نظام وظیفه، خدمت وی در شهرداری موقتاً قطع می‌شود هر گاه ظرف دو ماه پس از پایان خدمت نظام خود را جهت‌خدمت در شهرداری معرفی نماید مجدداً به کار گمارده خواهد شد ولی اگر بستی برای او خالی نبود آماده به خدمت محسوب می‌شود.
‌ماده 78 - مستخدمین شهرداری می‌توانند از خدمت شهرداری استعفا کنند مشروط به اینکه تصمیم خود را دو ماه قبل از استعفا از طریق واحد متبوع به اطلاع‌شهرداری برسانند مادام که موافقت شهرداری یا استعفا به مستخدم الاغ نشده او در قبال وظایفی که عهده‌دار است مسئول شناخته می‌شود.
‌ماده 79 - در صورتی که مستخدم مدت 2 ماده بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشد از تاریخ ترک خدمت به خدمتی و خاتمه داده‌می‌شود و استخدام مجدد او به هر عنوان در شهرداری ممنوع است ‌تبصره 1 - هر گاه چنین مستخدمی شروط بازنشسته شدن را طبق مقررات مربوط دارا باشد، در آن صورت بازنشسته خواهد شد.
‌تبصره 2 - هر گاه مستخدم مذکور در این ماده به عللی که خارج از حدود قدرت و اختیار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود یا عدم حضورش را‌اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول شهرداری قرار نگیرد می‌تواند شکایت خود را به ضمیمه مدارک مورد استناد به شورای اداری شهرداری تسلیم کند شورای‌اداری مکلف است در اسرع وقت به شکایات مزبور رسیدگی و حکم مقتضی صادر کند. در صورتی که حکم صادره حاکی از موجه بودن عذر مشارالیه باشد به‌خدمت مراجعت و مدت غیبت او جزء مرخصی بدون حقوق محسوب خواهد شد.
80 - در صورتی که پست سازمانی مستخدم حذف شود و پست دیگری متناسب با شرایط او برای ارجاع به وی موجود نباشد مستخدم آماده به خدمت‌می‌شود.
‌ماده 81 - حقوق دوران آمادگی به خدمت به ترتیب زیر تعیین می‌شود:
‌الف - 6 ماه تمام از آخرین حقوق استفاده خواهد کرد.
ب - از ماه هفتم تا پایان ماه بیست و چهارم نصف آخرین حقوق را دریافت خواهد داشت.
‌ماده 82 - شهرداری مکلف است در صورتی که نتواند در مدت 2 سال دوره آمادگی به خدمت شغلی به مستخدم آماده به خدمت ارجاع کند یا امکان انتقال وی‌به سایر شهرداریها فراهم نشود اگر مستخدم شرایط بازنشسته شدن را طبق مقررات این آیین‌نامه دارا باشد او را بازنشسته کند در غیر این صورت چنین‌مستخدمی از خدمت معاف خواهد شد و به مستخدمی که از خدمت معاف می‌شود مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق و فوق‌العاده شغل ماهانه زمان اشتغالت‌در ازاء هر یک سال خدمت در شهرداری به علاوه حقوق و فوق‌العاده شغل مرخصی استحقاقی استفاده نشده بر مبنای دریافتی قبل از آمادگی به خدمت پرداخت‌خواهد شد و در احتساب سالهای خدمت موضوع این ماده کسر یک سال خدمت یک سال تمام محاسبه خواهد شد.
‌تبصره - در صورتی که سابقه خدمت مستخدم موضوع این ماده در شهرداری کمتر از 10 سال باشد ده سال تمام محسوب می‌شود.
‌ماده 83 - شهرداری پایتخت مکلف است مستخدمی را که طبق قانون معلق شده است در صورت برائت از تاریخ قطعی شدن رأی دادگاه به خدمت ابقاء و کلیه‌حقوق دوران تعلیق را به مأخذ آخرین حقوق زمان اشتغال به او بپردازد و در صورتی که پست سازمانی برای وی خالی نباشد مستخدم آماده به خدمت محسوب‌خواهد شد.
‌ماده 84 - مستخدمین ثابت شهرداری که به مقاماتی از قبیل نمایندگی مجلسین یا نمایندگی انجمن شهر یا شهردار (‌غیر از شهردار تهران)‌و یا به تصدی مقامات‌مذکور از شهرداری تهران هیچگونه حقوق یا مزایایی دریافت نخواهند کرد ولی این مدت جزء سابقه خدمت ایشان محسوب خواهد شد مشروط بر اینکه‌مستخدم کسور بازنشستگی سهم خود را به مأخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی از شهرداری به صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداری بپردازد که‌در این صورت شهرداری مکلف است سهم خود را نیز به صندوق بپردازد.
‌تبصره - شهرداری مکلف است مستخدمین مذکور را پس از بازگشت به خدمت به پستی منصوب کند ولی در صورتی که پست سازمانی بلاتصدی برای ارجاع‌به آنان موجود نباشد آماده به خدمت خواهند شد.
‌ماده 85 - در موادی که شهرداری از خدمت هر یک از مستخدمین ثابت بی‌نیاز باشد و مستخدم حداقل بیست سال سابقه خدمت داشته باشد می‌تواند با تأیید‌هیأت سه نفری مرکب از یک نفر از معاونان شهرداری تهران و یکی از مدیران شهرداری و مسئول کارگزینی مستخدم مذکور را بازنشسته کند. اینگونه مستخدمین‌در صورتی که کمتر از بیست سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی داشته باشند می‌توانند کسور بازنشستگی کار این مدت را به صندوق بازنشستگی و وظیفه‌شهرداری پرداخت نمایند. به مدت خدمت این قبیل مستخدمین در احتساب حقوق بازنشستگی آنان حداکثر ده سال سابقه خدمت بدون پرداخت کسور‌بازنشستگی افزوده می‌شود و خدمت زائد بر 35 سال قابل احتساب نخواهد بود و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان متوسط حقوق و فوق‌العاده شغل یک سال‌آخر زمان اشتغال ایشان طبق مقررات این آیین‌نامه ملاک محاسبه قرار می‌گیرد.
‌ماده 86 - ساعات کار شهرداری از طرف شهردار تعیین و ابلاغ خواهد شد و اشتغال مستخدمین شهرداری در غیر ساعات خدمت در خارج از شهرداری موکول‌به جلب موافقت شهردار یا رییس مؤسسه تابعه است.
‌ماده 87 - در صورتی که مستخدم به طرفیت شهرداری و مؤسسات تابعه وکالت یا داوری نماید به خدمت وی در شهرداری خاتمه داده می‌شود.
‌ماده 88 - مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و مستخدمین سایر مؤسسات که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه بنا به ضرورت مأمور خدمت در‌شهرداری و شاغل پست سازمانی هستند تفاوت اصل حقوق رسمی خود را با حقوق دریافتی فعلی بر اساس آیین‌نامه استخدامی مصوب 45.9.19 و1355.2.27 به عنوان فوق‌العاده تطبیق تا زمانی که در شهرداری خدمت می‌نمایند دریافت و از فوق‌العاده شغل پست مورد تصدی برابر طرح طبقه‌بندی و‌جدول یا جداول فوق‌العاده شغل استفاده خواهند نمود.
‌ماده 89 - شهرداری مکلف است دستورالعمل‌های اجرایی این آیین‌نامه را تنظیم و با رعایت مقررات مربوط به مورد اجرا گذارد.
‌ماده 90 - نسبت به کلیه موادی که در این آیین‌نامه پیش‌بینی‌های لازم نشده است طبق قانون استخدام کشوری و آیین‌نامه‌های مربوط به آن عمل خواهد شد.
‌ماده 91 - این آیین‌نامه جایگزین آیین‌نامه استخدامی اصلاحی شهرداری پایتخت مصوب 1355.2.27 خواهد بود.