زیر مجموعه ها
آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری
| اطلاعات بیشتر قانون | |||
|---|---|---|---|
| تصویب شده | هیات وزیران | ||
| تاریخ تصویب | 1368/06/01 | ||
| شناسه | 9B69495B-63B6-4AA1-BA1A-652DE41304F5 | ||
| وضعیت | منسوخ نشده | ||
| شماره دوره | 68 | ||
آیین‌نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری
1368.06.01 - .52282ت664 - 1368.06.15 - 6
&استخدام کشوری - کار
&سازمان امور اداری و استخدامی کشور
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1368.6.1 بنا به پیشنهاد شماره .1605د مورخ 1368.4.13
سازمان امور اداری استخدامی کشور، آیین‌نامه استخدام‌پیمانی موضوع تبصره ماده 6
قانون استخدام کشوری را به شرح زیر تصویب نمودند:
[z]"آیین‌نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری"
ماده 1 - وزارتخانه‌ها و مؤسسات مشمول "قانون استخدام کشوری و ماده 4 قانون نحوه
تعدیل نیروی انسانی" که در این آیین‌نامه "دستگاه" نامیده‌می‌شوند می‌توانند به
استناد مجوزهای قانونی جهت واگذاری پستهای موقت سازمانی موضوع تبصره یک ماده 8
قانون استخدام کشوری به موجب‌قراردادی که طبق مقررات این آیین‌نامه مابین
دستگاه‌های از یک طرف و داوطلبین خدمت پیمانی از طرف دیگر منعقد می‌شود نیازهای
استخدام پیمانی‌خود را تأمین نمایند.
تبصره - انعقاد قرارداد با مستخدمین پیمانی طبق فرمی که توسط سازمان امور اداری و
استخدامی کشور ابلاغ می‌گردد صورت می‌گیرد و افراد مذکور‌مطابق بند "ج" ماده 4
قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی، به پستهای موقت منصوب خواهند شد.
ماده 2 - مستخدمین مؤسسات دولتی مستثنی شده از قانون استخدام کشوری که بر اساس
تبصره ماده 5 قانون مذکور به پست ثابت سازمانی تخصصی‌در دستگاه‌های مشمول این
آیین‌نامه منصوب می‌شوند در مدت مأموریت تابع مقررات این آیین‌نامه خواهند بود.
ماده 3 - مدت قرارداد استخدام پیمانی یک سال است لیکن در مورد پستهای ثابت
سازمانی تخصصی و نیز پستهای موضوع تبصره 2 ماده 7 قانون‌نحوه تعدیل نیروی انسانی
حداکثر تا 10 سال قابل تمدید است.
ماده 4 - افرادی که در مشاغل کارگری موضوع تبصره ماده 4 قانون استخدامی کشوری به
خدمت پذیرفته می‌شوند تابع مقررات قانون کار می‌باشند و از‌شمول این آیین‌نامه
مستثنی خواهند بود.
ماده 5 - استخدام مستخدمین بازنشسته و بازخرید شده دولت در دستگاه‌های مشمول این
آیین‌نامه به عنوان مستخدم پیمانی ممنوع است.
ماده 6 - فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یک ماه
اعلام قبلی امکان‌پذیر خواهد بود مگر آن که در قرارداد مدت کمتری‌تعیین شده باشد.
ماده 7 - داوطلبان استخدام پیمانی باید علاوه بر شرایط اختصاصی تصدی شغل مورد نظر
دارای شرایط زیر نیز باشند:
الف - تابعیت جمهوری اسلامی ایران و متدین به یکی از ادیان رسمی کشور و اعتقاد به
مبانی نظام جمهوری اسلامی ایران.
ب - انجام خدمت وظیفه یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن.
ج - عدم اعتیاد به مواد مخدر
د - نداشتن محکومیت جزایی مؤثر
ه - صحت مزاج و توانایی انجام کار
ماده 8 - داوطلبان ورود به خدمت پیمانی از طریق امتحان و گزینش که زیر نظر هیأت
مرکزی گزینش وزارتخانه یا دستگاه دولتی مربوط انجام می‌پذیرد‌انتخاب می‌شوند.
ماده 9 - شرایط احراز مشاغل مورد تصدی مستخدمین پیمانی، مدرک تحصیلی است که در
طرحهای طبقه‌بندی مشاغل مستخدمین رسمی (بدون‌داشتن سابقه تجربی) برای تخصیص به
اولین طبقه رشتی شغلی مورد نظر ضروری باشد
ماده 10 - حقوق مستخدمین پیمانی مشمول این آیین‌نامه بر اساس جدول زیر تعیین
می‌شود:
>جدول: تصویب‌نامه‌ها 1368 - جلد 3 - صفحه 8<
تبصره 1 - مستخدمین پیمانی با توجه به مدرک تحصیلی و شغل ارجاعی در یک از طبقات
شغلی مندرج در این جدول قرار می‌گیرند واز حقوق طبقه‌مربوطه برخوردار می‌گردند.
تبصره 2 - افرادی که دارای تحصیلات حوزه‌ای هستند با توجه به ارزش استخدامی مدرک
تحصیلیشان که بر اساس مصوبات جلسات مورخ 63.9.8و 63.10.30 و 1365.5.8 شورای امور
اداری و استخدامی کشور و اصلاحات بعدی آن تعیین گردیده در مشاغلی که واجد شرایط
گروه‌های شغلی‌مربوط باشند به صورت پیمانی استخدام می‌گردند و از حقوق طبقات 3
لغایت 6 این ماده استفاده می‌نمایند.*
*>>پاورقی: با توجه به مصوبه مورخ 1367.11.9 شورای امور اداری و استخدامی کشور
روحانیون اهل تشیع، حسب مورد از حقوق طبقات 5 الی7 جدول استفاده خواهند نمود.>پاورقی: با توجه به ارقام قابل پرداخت به مستخدمین پیمانی، مصوبه شماره 74626
مورخ 1357.7.25 هیأت وزیران در خصوص اینگونه‌مستخدمین نافذ نیست.