زیر مجموعه ها
قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی
اطلاعات بیشتر قانون | |||
---|---|---|---|
تصویب شده | مصوبات مجلس شورا | ||
تاریخ تصویب | 1366/10/27 | ||
تاریخ تایید | 1366/11/08 | ||
تاریخ امضا | 1366/11/14 | ||
تاریخ انتشار | 1366/11/29 | ||
شناسه | E9B69C25-E14B-422D-BB9E-CA902A5A4166 | ||
تبصره | 11 | ||
ماده | 10 | ||
بند | 6 | ||
وضعیت | منسوخ نشده | ||
شماره ثبت روزنامه رسمی | 12524 | ||
شماره پرونده | 2/1146 | ||
شماره دوره | 2 | ||
شماره جلد | 1 | ||
شماره صفحه | 613 |
قانون نحوه تعدیل نیروی
انسانی دستگاههای دولتی
ماده 1 - مستخدمینی که بر اساس قانون اصلاح تبصره ماده 74 قانون استخدام کشوری و
تبصرههای الحاقی آن مصوب 1365.3.27 بازخریدمیشوند میتوانند تقاضا نمایند کسور
بازنشستگی یا حق بیمه آنان (سهم مستخدم) به سازمان تأمین اجتماعی منتقل شود که در
این صورت کسورمزبور به صندوق تأمین اجتماعی منتقل میشود و پس از پرداخت
مابهالتفاوت کسور یا حق بیمه مزبور با حق بیمه مقرر در قانون تأمین اجتماعی
(اعماز سهم مستخدم و کارفرما) توسط این گونه مستخدمین به سازمان تأمین اجتماعی،
سنوات مربوط به عنوان سنوات پرداخت حق بیمه آنان جهتاستفاده از مزایای قانون
تأمین اجتماعی منظور و محسوب میگردد.
تبصره 1 - مستخدمین رسمی و ثابت که از نظر بازنشستگی مشمول قانون تأمین اجتماعی
هستند در شمول مستخدمین مزبور در تبصره 1 ماده74 قانون استخدام کشوری مصوب
1365.3.27 بوده و میتوانند بر اساس تبصره مزبور و تبصرههای الحاقی قانون فوق
بازنشسته و بازخرید شوند.
تبصره 2 - بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1365.3.27
و مقررات خاص دستگاههای دولتی منوط بهداشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و
50 سال برای مستخدمین مرد خواهد بود و در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه
سنواتخدمت آنان بازخرید میشود.
ماده 2 - کلیه قوانین و مقررات استخدامی در دستگاههای مذکور در ماده 4 این قانون
در خصوص بازنشستگی کارمندان با سنوات خدمت کمتر از20 سال و نیز با سنوات ارفاقی
لغو میگردد و بازنشستگی در صورت درخواست آنان فقط بر اساس سنوات خدمت امکانپذیر
خواهد بود.
تبصره - مستخدمینی که دارای 65 سال سن هستند از حکم این ماده مستثنی میباشند.
ماده 3 - دستگاههای مذکور در ماده 4 این قانون میتوانند کارمندانی را که حداقل
30 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی داشتهباشند رأساً بر اساس مقررات
مربوط بازنشسته نمایند. حداقل مذکور در این ماده برای مشمولین تأمین اجتماعی 35
سال خواهد بود.
تبصره - مستخدم رسمی میتواند هنگام تقاضای بازنشستگی، حقوق و فوقالعادههای
مربوط به ایام مرخصیهای استحقاقی استفاده نشده خودرا مطالبه و یا تقاضا نماید در
احتساب سابقه خدمت جهت تعیین حقوق بازنشستگی یا ازکارافتادگی به جمع خدمت رسمی وی
اضافه شود و درصورتی که مستخدم رسمی فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد تمام
حقوق و فوقالعادههای مربوط بابت مرخصی استحقاقی به وارث قانونیوی پرداخت خواهد
شد.
ماده 4 - وزارتخانهها، سازمانها، مؤسسات و شرکتهای دولتی و مؤسساتی که شمول
قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است مکلفند بر اساس ضوابطذیل حداکثر ظرف مدت یک سال
نسبت به اصلاح تشکیلات تفصیلی خود با تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور
اقدام نمایند.
الف - هشتاد درصد پستهای بلا متصدی در دستگاههای فوق حذف میگردد.
ب - مجموع پستهای پشتیبانی (اداری و خدماتی) در دستگاههای فوقالذکر از یک سوم
پستهای اصلی هر دستگاه تجاوز ننماید. این نسبتبرای مدارس یک ششم (با احتساب
کادر دفتری مدارس در پستهای پشتیبانی) و برای دانشگاهها یک دوم میباشد.
ج - دستگاههای فوق مکلفند کارمندان غیر رسمی خود را به پستهای موقت تخصیص دهند.
تبصره 1 - در صورتی که هر یک از دستگاههای فوق در مهلت مقرر نسبت به اصلاح
تشکیلات تفصیلی خود اقدام ننماید سازمان امور اداری واستخدامی کشور مکلف است رأساً
نسبت به اصلاح تشکیلات آن اقدام و مراتب را به دستگاه مزبور ابلاغ نماید و پرداخت
هر گونه وجهی به کار کنانمازاد بر پستهای مصوب، تصرف غیر قانونی در اموال دولتی
محسوب خواهد گردید.
تبصره 2 - هر گونه افزایش پست سازمانی اعم از ثابت یا موقت با رعایت موارد فوق
صرفاً پس از تأیید سازمان امور اداری استخدامی کشور وتصویب هیأت وزیران امکانپذیر
خواهد بود.
ماده 5 - استخدام آزمایشی افرادی که بر اساس بند ب تبصره 60 قانون بودجه سال 1364
کل کشور تعهد استخدامی مینمایند، در صورتی کهحداقل نصف ساعات کار هفتگی مقرر را
به خدمت مشغول باشند، مجاز میباشد. صدور حکم قطعی این افراد منوط به موفقیت در
دوره آموزشیمربوطه با تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور میباشد و رعایت
حداکثر دوره آزمایشی مقرر در مورد آنان لازم نخواهد بود. دورههای آموزشیکه مدت
آن حداقل یک سال باشد مشمول بند ب تبصره 60 خواهد بود.
ماده 6 - وزارتخانههای آموزش و پرورش، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و فرهنگ و
آموزش عالی میتوانند صرفاً با رعایت مفاد ماده 4 اینقانون و نسبتهای زیر و تأیید
سازمان امور اداری و استخدامی کشور نسبت به استخدام کادر مورد نیاز خود اقدام
نمایند.
الف - به ازاء افزایش هر 20 نفر دانشآموز در مناطق شهری و 15 نفر دانشآموز در
مناطق روستایی یک نفر (اعم از آموزشی و غیر آموزشی).
ب - به ازاء افزایش هر یک تخت بیمارستانی دو نفر (اعم از کادر پزشکی و غیر پزشکی)
.
ج - به ازاء افزایش هر 14 نفر دانشجو یک نفر کادر غیر هیأت علمی و در مورد مؤسسات
آموزشی جدیدالتأسیس تا یک سوم پستهای سازمانیمصوب.
تبصره - استخدام در کادر هیأت علمی تابع ضوابط مقرر در تبصره 60 قانون بودجه سال
1364 خواهد بود و استفاده از تبصره 60 برایوزارتخانههای یاد شده به استثناء
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ممنوع میباشد.
ماده 7 - استخدام در سایر دستگاهها برای مشاغلی که به موجب تبصره 60 ممنوع اعلام
گردیده، با رعایت ماده 4 این قانون و حداکثر به تعداد یکدوم افرادی که در همان
مشاغل از خدمت خارج میگردند (به استثنای انتقال) با تأیید سازمان امور اداری و
استخدامی کشور مجاز خواهد بود.
تبصره 1 - دستگاههای فوق مکلفند نیمی از افرادی را که به موجب این ماده به
استخدام در میآورند از بین پدران و برادران شهداء اسرا، مفقودین وجانبازانی که
قادر به کار نباشند و نیز رزمندگان داوطلبی که 9 ماه متوالی یا یک سال متناوب در
جبهههای جنگ تحمیلی خدمت نمودهاند در رشتههایشغلی که واجد شرایط آن باشند (و
در مورد همسران و خواهران آنان در مشاغل آموزشی و بهداشتی و درمانی) انتخاب
نمایند.
تبصره 2 - استخدام در مشاغل پشتیبانی (اداری و خدماتی) فقط به صورت پیمانی
امکانپذیر خواهد بود و تبدیل وضع مستخدمین پیمانی بهرسمی منوط به داشتن حداقل 8
سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه و یا یک سال خدمت داوطلبانه در جبهه
به علاوه حداقل 2 سالسابقه خدمت پیمانی در دستگاه میباشد.
تبصره 3 - منظور از استخدام غیر رسمی مذکور در تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 هر
گونه استخدام به صورت پیمانی، قراردادی، خریدخدمت، روزمزد و کارگری و عناوین
مشابه میباشد.
ماده 8 - اشتغال به کار کلیه بازنشستگان و نیز کسانی که سنوات خدمات آنان بر اساس
قوانین و مقررات استخدامی بازخرید شده است دروزارتخانهها، سازمانها، مؤسسات و
شرکتهای دولتی و شهرداریها ممنوع است و در صورت نیاز دولت به تخصص بعضی از این
افراد، اشتغال آنانبه صورت غیر رسمی و برای مدت معین با تصویب هیأت وزیران مجاز
خواهد بود.
ماده 9 - فرزندان و نوادگان اناث متوفی تا زمانی که شرط سنی مقرر در بند ب ماده
86 قانون استخدام کشوری و یا شرایط مشابه در سایر قوانین ومقررات مربوط را داشته
باشند میتوانند از حقوق وظیفه یا مستمری به میزانی که طبق مقررات مربوط به آنان
تعلق میگیرد استفاده نمایند لکن پس ازخارج شدن از شرایط مذکور حقوق وظیفه یا
مستمری آنان در اجرای قانون برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث
مصوب 1363.10.2مجلس شورای سلامی در مورد ورثه منحصر به فرد فقط تا میزان حداقل
حقوق وظیفه تعیین شده با رعایت کلیه ضوابط مربوط قابل پرداخت خواهدبود.
تبصره - در اجرای قانون برقراری حقوق وظیفه درباره فرزندان اناث مصوب 1363.10.2
مجلس شورای اسلامی چنانچه تعداد ورثه بیش از یکنفر باشد در ازاء هر نفر یک دوم
رقم حداقل به جمع حقوق وظیفه یا مستمری افزوده میشود مشروط بر آنکه جمع حقوق
وظیفه یا مستمری از حقوقوظیفهای که بر اساس مقررات مربوط به آن تعلق میگرفته
تجاوز ننماید.
ماده 10 - آییننامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف مدت 3 ماه به پیشنهاد سازمان
امور اداری و استخدامی کشور به تصویب هیأت وزیران خواهدرسید.
قانون فوق مشتمل بر ده ماده و یازده تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه بیست و هفتم
دی ماه یک هزار و سیصد و شصت و شش مجلس شورایاسلامی تصویب و در تاریخ 1366.11.8
به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
رییس مجلس شورای اسلامی - اکبر هاشمی