قانون ترک کار
https://lamtakam.com/qanda/3987/قانون-ترک-کار 1من یه شرکت قرارداد یکساله بستم البته ۱۲ تا قرارداد یکسالس.تاریخد۲۹ ماه قبل ایمیل فرستادم به دلیل مشکلات شخصی درخواست استعفا دادم.گفتن برای استعفا باید حضوری بیای و تا اونموقع باید کارکنی وگرن ترک کار میزنیم. میتونن برام ترک کار بزنن؟؟
سوالتون خیلی شفاف نیست. 12 تا قرارداد یکساله یعنی چی دقیقا؟ یعنی مجموعا برای 12 سال آینده قرارداد بستید؟ و اینکه بله اگه پیش از پذیرفته شدن درخواست استعفاتون کار کردن رو متوقف کنید (و از 30 روز گذشته هم اطلاع نداده باشید) میتونن براتون ترک کار رد کنن. ــ سعید مرادی در 2 سال قبل | |||
@سعید.مرادی ۱۲تا قرارداد یکماهه.مجموع ۱ سال.ترک کار بزنن یعنی چی.از تاریخ ترک کار دیگ نمیتونم درخواست خسارت و حقوق و مزایا کنم.درسته؟؟ ــ حسین سیفی در 2 سال قبل | |||
ترک کار یعنی شما از اون تاریخی که برات رد شده دیگه با اون مجموعه همکاری نکردی. و بله طبیعتا نه دیگه بهت حقوقی تعلق میگیره و نه مزایا. در ضمن گاها پیش میاد که برای ترک کار خساراتی (وارده به کسب و کار) هم در نظر میگیرن که باید پرداخت کنی. اگه اگه بتونی ثابت کنی که ترک کار نکردی، حالا یا با انجام تسک هایی که محرز میکنه شما بعد از اون تاریخ هم مشغول به کار بودی یا شاهد داشته باشی یا .. میتونی علاوه بر دریافت حقوق و مزایا، درخواست خسارت هم داشته باشی. ــ سعید مرادی در 2 سال قبل | |||
ببینید قوانین اداره کار ایران در اکثر موارد حامی کارگزار هست نسبت به کارفرما. شما میتونید از کارفرماتون شکایت کنید و عین واقعیت رو مطرح کنید، اگه مورد استثنایی پیش نیاد قاضی به نفع شما رای میده به احتمال خیلی زیاد و میتونید احقاق حق داشته باشید. ــ باران عزیزالسادات در 2 سال قبل |