سلام به همه دوستان با وجود اینکه کمترین افزایش حقوق رو در یک شغل کارمندی معمولی (منظور رئیس و مدیران ارشد سازمان نیستن) میگیرن، و یه جورایی اگر اتفاق خاصی نیوفته خیلی قابل پیش بینی هست مسیر زندگی شغلی و مادی یک کارمند، پس چرا اکثریت مردم به سمت کارمند شدن تمایل دارند؟

چون با 10 گام برای تبدیل شدن به یک مدیر موفق آشنایی ندارند. وظیفه مدیر اغلب تغییر دیدگاه ها و رفتار مردم است. چگونه می توان افراد را تغییر داد بی آنکه احساساتشان را جریحه دار کرد و خشمشان را برانگیخت؟

مدیر موفق

این سوالی است که بسیاری از مدیران موفق از خود می پرسند.

1-با تقدیر و ستایش صادقانه شروع کنید

از لحاظ اصول روانشناسی اگر سخن با ستایش شروع شود شنیدن سخنان نامطبوع آسان تر می شود.

برای مثال یک مدیر موفق وقتی یکی از منشیان خود را می بیند می گوید: لباسی که امروز صبح به تن داشتید بسیار شیک است و شما خانم بسیار جذابی هستید.

شاید این نهایت ستایش باشد که یک مدیر از منشی خود می کند. سخن او چنان غیر منتظره و دور از انتظار است که منشی از خجالت سرخ می شود.

اما مدیر در ادامه این چنین می گوید: حالا، خودتان را نگیرید، این حرف را برای خوشحالی شما زدم از این پس می خواهم که در پاسخگویی به تلفن دقت بیش تری به خرج بدهید.

پیشنهاد به شما: تکنیک غلبه بر نگرانی ها

2-به طور غیر مستقیم دیگران را متوجه اشتباهاتشان بکنید

سوال اینجاست که چگونه انتقاد کنیم تا مورد نفرت قرار نگیریم.

تنها با تغییر یک کلمه سه حرفی می توان موفق به تغییر رفتار در مردم شد. بدون این که به کسی اهانت شود و کسی را آزرده کنیم.

برای مثال قهر را به مهر تبدیل کنید. بسیاری از مردم انتقاد خود را با تحسینی صمیمانه آغاز می کنند و به دنبال آن از کلمه اما استفاده می کنند تا جمله ای انتقادی بگویند.

منبع: 10 گام تبدیل شدن به مدیر موفق - برگرفته از مرکز مشاوره ستاره زندگی

نه اینطور نیست . صرفا همه به کارمندی علاقه مند نیستن من خودم شدیدا به رستورانداری علاقه دارم و خوندن این سایت صمیم گرفتم یک رستوران بزنم به شما هم دوستانه پیشنهاد میکنم بدنبال علایقتون برید اگر مثل من به رستورانداری علاقه دارید این مقاله رو بخونید

https://www.kababtorki.com/articles/%d8%a7%d8%b5%d9%88%d9%84-%d9%85%db%8c%d8%b2%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%b1%d8%b3%d8%aa%d9%88%d8%b1%d8%a7%d9%86/